我是一傢私營企業的資深員工，2012年來到這個企業曾經有8時光瞭宜蘭養護機構，從剛結業苗栗老人照顧的懵懂青年曾經步進中年，年復一新竹看護中心年除瞭春秋長瞭以嘉義養護機構外，其餘什麼都沒有長，在本年3月份以前還過著絕對清淡的餬口，天天循序漸台中老人安養機構進的上班，放工偶爾也為未來找事業做預備，可是究竟還想著升職加薪
3月份忽然傳來動花蓮老人養護機構台南養老院靜，部分要被合並，可宜蘭養護機構想而知，被合的的單元都是後娘養的，在新單元不受重用，不受待見，可是台南老人養護中心曾經過瞭說有就有的春秋，人們都說人到中年不如狗(牛人除外)，人屏東安養機構到中年上有老，下有小，一傢都憑仗這本身這一點薪水，還還著房貸，遙的處所往不瞭，由於有白叟小孩要照料，近的處所待遇不太好，咱們一路的共事很多多少宜蘭長照中心在口試環節居然遇到良多同單元的人在應聘統一個崗位，沒措施這花蓮看護中心興許便是一些平凡都會所面對的困境
6月口屏東安養機構試瞭幾傢單元都不太適合，要不薪水開的低，要不沒有前程，就如許逐桃園老人安養機構步熬到瞭下半年，台南療養院事業略有成效，可是其實受不瞭此刻單元的部分文明，成天都是喊標語，一副假年夜空的嘴臉桃園養護機構，真不敢捧場……
天太晚瞭明天第一次寫，今天繼承，但願有同樣經過的高雄長照中心事況的搭檔配合探究，??
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